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PME et ETI, bénéficiez des compétences d'un salarié sénior avec « Passerelle Séniors » et « Alizé »

PME et ETI, bénéficiez des compétences d'un salarié sénior avec « Passerelle Séniors » et « Alizé »

Focus Services Adhérents

26/04/2017

Minalogic, propose à ses adhérents de bénéficier du dispositif «Passerelle Seniors PME/PMI», un des outils de mise à disposition de compétences du Pôle de Mobilité Régional Isère (PMR), véritable trait d’union entre les grands groupes et les petites entreprises sur un même territoire. Ce dispositif permet de répondre aux besoins en compétences des PME/PMI en favorisant la mobilité professionnelle sécurisée de salariés seniors.

 

En 2017, le dispositif Alizé, qui permet aux entreprises d’accélérer leurs projets de développement en bénéficiant d’un apport en compétences ponctuel et adapté, vient compléter l’offre du PMR.

 

 

Le dispositif « Passerelle Seniors PME/PMI »

Il apporte aux PME/PMI un renfort ponctuel sur une compétence spécifique avec la mise à disposition d’un salarié sénior expert dans son domaine et permet à l’entreprise de valider la possibilité d’une embauche de manière sécurisée.

 

Ce dispositif de détachement de compétences d’un grand groupe vers une PME permet d’accompagner les salariés séniors dans leurs choix de mobilité professionnelle externe ou expérience ponctuelle en mettant à leur disposition un outil sécurisé pour diversifier leur parcours et développer leur employabilité.

 

En 2017, le dispositif Passerelle évolue et devient plus flexible pour encore mieux satisfaire les entreprises et les salariés.

Les évolutions portent sur :

  • la typologie des structures d’accueil : PME-PMI et désormais les ETI,
  • la durée du détachement : 6, 12 ou 18 mois, au lieu de 12 mois fixe initialement
  • l’âge du salarié détaché : une souplesse est accordée pour les moins de 45 ans ayant 10 ans d’expérience professionnelle.

 

Le cadre juridique basé sur la loi Cherpion sécurise chacune des parties prenantes : qu’il s’agisse de l’entreprise qui met à disposition le salarié, de la PME d’accueil  ou du salarié qui effectue la mission.  Une convention bi partite entre les  deux entreprises  définit les obligations et les engagements de chacun. Quant au salarié, il voit son contrat de travail inchangé pendant toute la durée de la mission. Il peut même effectuer une formation pour intégrer la PME. Rien n’est laissé au hasard !

 

 

Nouveauté 2017 : ALIZE, préambule à une passerelle ou une mobilité

Le dispositif Alizé permet aux TPE/PME d’être accompagnées dans leur projet de développement d’activité nouvelle ou supplémentaire s’accompagnant de création d’emploi et dont la mise en œuvre nécessite des moyens en compétences.

 

Alizé permet aux TPE/PME de bénéficier d’un apport en compétences de 3 à 10 jours (répartis sur la durée du projet) de conseils en entreprise par un ou plusieurs partenaires du dispositif. Ce dispositif qui permet un détachement très court offre l’opportunité au salarié de «tester» une mission dans une autre entreprise et d’envisager un détachement plus long.

 

 

A propos du Pôle de Mobilité Régional Isère

Minalogic est membre depuis 2014 du Pôle de Mobilité Régional Isère (PMR), structure associative au service de la gestion des emplois et des compétences. Le PMR propose des outils opérationnels permettant de favoriser et sécuriser les mobilités professionnelles et d’accompagner les entreprises dans une démarche de gestion dynamique de compétences. Il réunit les grandes entreprises  qui souhaitent mutualiser leur réflexion sur la mobilité des collaborateurs au fil de leur carrière.

 

En 2017, le PMR qui fêtera dix années au service des grandes entreprises et des PME du territoire isérois souhaite renforcer sa visibilité régionale. La concrétisation d’un projet d’action innovante avec la structure lyonnaise Alliances et Territoires permettra de déployer le partage de compétences entre les entreprises de la région.

 

 

Témoignage d'Alain DELPY sur le dispositif Passerelle Séniors PME/PMI

 

« Lorsque j’ai entendu parler de ce nouveau programme proposé par mon entreprise, je n’ai pas hésité. En faisant un point carrière avec un consultant du Pôle de Mobilité Régional j’ai posé clairement mon projet professionnel et mes souhaits de carrière. Me rapprocher d’une plus petite entreprise, toucher du doigt l’entrepreneuriat, voir les résultats en contribuant au développement apporte encore plus de satisfaction, et était plus en phase avec mes valeurs.

 

S’immerger totalement permet de ne rien louper de ce qui se passe. Ceci a pu être possible, d’une part, grâce au poste en lui-même, le challenge à relever, ma passion pour mon métier de Business Développer, et d’autre part, par l’environnement start-up et l’équipe qui m’a accueilli et qui a cru en moi, car le challenge était de taille. La rencontre a été très importante et j’ai eu un bon « fit » avec les dirigeants avec lesquels nous avons construit un vrai projet d’équipe, dans lequel j’ai  trouvé ma place.  

 

Les modalités de détachement  facilitent la réalisation de la mission car je suis resté salarié de mon entreprise de départ pendant toute la période. Aujourd’hui, je suis en CDI dans la PME pour poursuivre l’aventure avec eux

 

 

 

Pour bénéficier d’une mise à disposition de compétences de quelques à jours à plusieurs mois avec le dispositif Passerelle ou Alizé, contactez :

 

Erasmia DUPENLOUP, Directrice du développement des entreprises
Email : erasmia.dupenloup@minalogic.com
Tél : 04 38 78 37 64

 

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