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Minalogic et le Pacte PME : une collaboration fructueuse

Minalogic et le Pacte PME : une collaboration fructueuse

30/05/2013

 

 

 

Après un an de partenariat avec le Pacte PME, Minalogic affiche un bilan très positif.

Le pôle a ainsi pu proposer à ses PME adhérentes (qui représentent 83% des entreprises), des actions leur permettant de renforcer leurs relations d'affaires avec les Grands Comptes et favoriser ainsi leur croissance.


Retour d'expériences de PME et Grand Comptes

 

Recruter de jeunes salariés immédiatement opérationnels suite à leur formation en alternance au sein de STMicroelectronics et Schneider Electric

Les grandes entreprises sont incitées à former en contrat d'alternance plus de jeunes qu'elles ont de postes à pouvoir. Plusieurs milliers de jeunes diplômés arrivent ainsi tous les ans sur le marché du travail après avoir réussi leur formation en alternance. Malgré le fort besoin de recrutement au sein des PME, les jeunes diplômés négligent très souvent ce type d'entreprises.
Les directions des Ressources Humaines de STMicroelectronics et de Schneider Electric ont donc commencé à sensibiliser leurs alternants sortants sur les opportunités de faire carrière dans une PME.

Minalogic, en association avec le Pacte PME, a informé ses PME en août 2012 de l'opportunité de recruter une cinquantaine d'alternants sortants de STMicroelectronics et de Schneider Electric, ayant manifesté leur intérêt à trouver un poste au sein d'une PME.


Easii IC, PME de Minalogic, témoigne sur le recrutement réussi d'un alternant sortant de STMicroelectronics :
« EASii IC a été très satisfait d'avoir pu recevoir de la part de Minalogic - Opération recrutement alternants du Pacte PME - des candidatures d'étudiants en alternance prêts à rentrer dans la vie active. Sur 3 candidats, un a été recruté en CDI. Il s'est montré opérationnel très rapidement du fait de sa première expérience dans le cadre de son alternance au sein de STMicroelectronics.

De plus, il a su faire preuve d'une bonne capacité d'adaptation et de professionnalisme. Nous sommes partant pour renouveler cette expérience car une partie du pôle d'étudiants ont des compétences qui coïncident avec notre coeur de métier ».

 

Accompagner des PDG de PME dans le cadre d'un "Comité Stratégique"

Nouvelle pratique très fréquente outre-Atlantique : la mise en place d'un comité stratégique. Composé de membres extérieurs à la PME, et notamment de salariés/cadres de Grands Comptes, le comité stratégique est un véritable organe consultatif pour le PDG de la PME. Sa mission consiste à accompagner le dirigeant dans sa réflexion quant à la validation et la mise en oeuvre de la stratégie.

Pour un salarié/cadre d'un Grand Compte, intégrer le comité stratégique d'une PME est une expérience professionnelle très valorisante, preuve d'une capacité d'adaptation, et d'une véritable envie de voir ses partenaires français se développer.

Trois PME de Minalogic ont bénéficié de cette opération de montage de comités stratégiques pilotée par le Pacte PME.

 

Cyberio, une des 3 PME, témoigne :
« La société CYBERIO développe des produits innovants (réseaux de capteurs communicants) à partir de modèles biomimétiques. Ainsi l'étude du sonar des chauves-souris permet de concevoir des solutions de perception ultrasonore basse consommation. Ce modèle, révolutionnaire pour la France, ne va pas forcément de soi quand il s'agit de convaincre des clients, en particulier les grands comptes. CYBERIO va pouvoir, par le biais  de Minalogic, bénéficier de l'expertise de NEXTER et de SCHNEIDER ELECTRIC membres du Pacte PME par la constitution d'un comité stratégique. Elle compte ainsi mieux adapter son offre de valeurs à la stratégie actuelle des Grands Comptes. »

 

 

Augmenter les opportunités d'affaires par les appels à compétences

Il s'agit d'un dispositif de rencontres entre PME et Grands Comptes autour d'un besoin identifié par ces derniers afin d'augmenter les opportunités d'affaires des PME auprès des directions achats et R&D des Grands comptes.
Minalogic relaie les appels à compétences des Grands Comptes du Pacte PME auprès de ses adhérents. Les Grands Comptes apportent une réponse motivée à chaque offre transmise, dans un délai d'un mois après la clôture de l'appel à compétences.

 

Témoignage de Bespoon, PME adhérente à Minalogic, suite à sa réponse à un appel à compétences lancé par le grand compte MBDA :
« La cellule de veille de Minalogic a identifié pour nous l'action menée par le Pacte PME, et nous a appelés pour nous signaler cette opportunité, en nous expliquant le déroulé de l'opération, et les bénéfices potentiels. L'analyse de Minalogic était particulièrement pertinente, car l'appel à compétence tombait exactement dans notre domaine d'expertise. Le Pacte PME a géré l'appel en préservant l'anonymat du Grand Compte. Ce n'est qu'une fois sélectionné que nous avons su qu'il s'agissait du groupe MBDA. Quelques semaines plus tard, nous nous trouvions en compagnie d'une poignée de start-ups technologiques dans les locaux du groupe, présentant tour à tour nos développements les plus récents. Nous avons pu établir un dialogue direct avec les experts de notre domaine au sein de MBDA, ce qui représente une véritable prouesse. D'ordinaire, il faut passer plusieurs filtres avant de rencontrer la personne du grand compte capable d'apprécier votre technologie, et d'appréhender son potentiel. »

 

A l'occasion de son colloque annuel qui s'est déroulé hier jeudi 23 mai, le Pacte PME et le club des pôles mondiaux signent un nouveau programme qui prévoit trois nouvelles bonnes pratiques à mettre en oeuvre au sein des pôles en 2013.


Minalogic, membre du club des pôles mondiaux et "early adopter" du Pacte PME se réjouit de cette initiative à laquelle il souscrit totalement.

 

Consultez l'article : "Pacte PME : bilan du colloque du 23 mai"