Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (3 salariés), vous déploierez de manière opérationnelle plusieurs volets de la politique RH de Koelis notamment le pilotage des projets de formation et de montées en compétences de nos collaborateurs en France (80%) et filiales étrangères (20%).

Quelles seront vos activités principales ?

Formation :

• Recenser et récolter les besoins en formation
• Être force de proposition sur la construction du plan de développement des compétences (arbitrer, prioriser selon les besoins)
• Organiser les formations tout au long de l’année et effectuer le suivi administratif et financier

Compétences :

• Analyser et identifier les compétences clés à développer et mettre à jour la matrice de compétences
• Appuyer et coordonner le renouvellement régulier des fiches de poste
• Réaliser les entretiens professionnels
• Accompagner les managers dans le suivi de l’évaluation des performances du personnel

Recrutement :

• Assurer l’ensemble des étapes du process recrutements : recenser les besoins auprès des managers, les prioriser, diffuser les offres et chasser sur les jobboards adaptés
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs via des points dédiés

Projets RH :

• Développer la notoriété de KOELIS en valorisant notre marque employeur et marque recruteur
• Contribuer à divers projets RH transverses (démarche QVCT, actions pour promouvoir la diversité, baromètre social, etc)
• Contribuer à l’amélioration continue de nos process, méthodes et outils
• Assurer le reporting d'activité auprès de la Directrice des Ressources Humaines

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du développement RH en entreprise ou en cabinet RH. Idéalement, vous parlez un anglais courant.

Rémunération et avantages

Selon profil + variable sous forme de primes d’objectif + 12 RTT + 1 jour de congé supplémentaire au bout d’un an + titres restaurants (10.00 € par jour, pris en charge à 60 % par l’entreprise) + Charte télétravail 2 jours par semaine

Date de démarrage : Au plus tôt

À compétences égales, une priorité sera donnée aux personnes en situation de handicap.