• •Structuration de la fonction RH
• Recrutement (doublement de l’entreprise sous 12 mois)
• Plan de formation
• Transmission des éléments de paye au cabinet extérieur
• Gestion des événements entreprise (teambuilding, événements corporate)
• GPC
• Participation à la définition des nouveaux locaux

Compétences requises

• Communication orale et écrite
• Sens relationnel
• Adaptabilité
• Logiciels bureautique

Profil Candidat

Il/elle est capable, au travers de ses projets passés, de démontrer sa capacité à mettre en place une politique de ressources humaines dans un contexte de grand changement (doublement des effectifs, structuration de l’entreprise) et de forte intensité (startup). La mission de recrutement est prioritaire et vitale pour le développement de l’entreprise.

• Niveau : BAC+5
• Expérience : 5 ans d’expérience