Le processus de travail, suivi par la Coopérative Carbone de La Rochelle, s’est étalé de juin à décembre 2024 en 5 phases :

1. Cadrage de l’étude
2. Collecte des données
3. Production et restitution du Bilan GES
4. Co-construction du plan d’action
5. Mise en transition de l’entreprise

Le bilan carbone a été évalué avec l’équipe Oslandia, intégrant les activités de l’ensemble des collaborateurs : déplacements des employés, en train, avion, voiture, déplacements vers les coworkings, immobilisations (matériel informatique, stockage des données, etc.), fournisseurs…

Sur l’année 2023, Oslandia totalise un bilan d’environ 42 tonnes équivalent CO2 (hors émissions logicielles scope 3 – Non prise en compte par manque de données et inadéquation du modèle sur l’utilisation par les utilisateurs des logiciels opensource développés).

Ce résultat, qui équivaut à 1.7 teqCO2 par employé, peut être considéré comme très bon pour une société de service en 2023. Il vient confirmer par une analyse objective et complète l’orientation suivie par Oslandia depuis plusieurs années.

Oslandia a pu constater que son modèle 100% télétravail, en plus d’avoir une efficacité avérée et de proposer un confort de travail apprécié, permet également de limiter fortement l’impact environnemental de son activité.

Cette organisation, ainsi que le propre de l’activité de prestation de service en logiciel, autorise le travail à distance et minimise les déplacements. Ainsi en 2023, malgré des contrats à l’international, aucun déplacement professionnel en avion n'a été effectué, et ce qui a donc fortement limité les émissions liées à leurs déplacements. À titre de comparaison, un aller-retour à Belém pour 1 personne aurait représenté 6% de leurs émissions totales annuelles.

Pour 2023, La moitié des émissions d’Oslandia concerne les achats et les services associés. Ainsi Oslandia doit mobiliser et être accompagnée par ses fournisseurs et prestataires pour poursuivre la voie de la décarbonation.

Dans la suite de la démarche, une sensibilisation aux enjeux Énergie / Climat a été réalisée en visioconférence à l’ensemble des salariés et des échanges initiés pour identifier des pistes d’amélioration :

• Continuer à limiter au maximum les déplacements en avion ;
• Optimiser les déplacements ;
• Prolonger la durée de vie du matériel informatique ;
• Sélectionner des prestataires à la démarche RSE forte et avérée ;
• Migrer vers une banque responsable ;
• Augmenter le nombre de repas végétariens durant les séminaires ;
• Participer à la régénération des puits de carbone ;
• Communiquer envers nos clients et partenaires sur les pratiques bas carbones.

Pierre Lapôtre, ingénieur carbone au sein de la Coopérative carbone de La Rochelle, qui a suivi le projet déclare : « Oslandia dispose déjà d’une politique carbone avancée au regard d’autres entreprises : télétravail, déplacements en train majoritairement, mais aussi au niveau de l’utilisation du matériel. Oslandia est en avance sur de nombreuses pratiques ».

Vincent Picavet, Président d’Oslandia ajoute : « ce bilan carbone est loin d’être une fin en soi. Le projet nous a permis de constater que nous étions sur la bonne voie mais nous pouvons encore progresser. On continue ! »