Recruter les bons profils et fidéliser les collaborateurs est la préoccupation majeure de tous les dirigeants d’entreprises. Comment trouver les arguments ? Comment faire la différence ? Comment préserver la motivation et l’engagement ? autant de questions auxquelles les plans d’épargne peuvent être une solution.

Autrefois, l’épargne salariale était principalement l’apanage des grandes entreprises. Progressivement les ETI s’y sont mises et cette pratique s’étend désormais aux PME et TPE. Mais il reste beaucoup de pédagogie et d’accompagnement à fournir pour démontrer les avantages des plans d’épargne pour les entreprises.

Ce dispositif, pour autant, va gagner en importance dans la période actuelle de tensions en matière de recrutement car l’épargne salariale et retraite sont très clairement des outils efficaces pour fidéliser ses collaborateurs et attirer des talents en offrant des packages de rémunération attractifs.

Comprendre le fonctionnement de l'épargne salariale n'est pas toujours évident. En effet, cette expression recouvre un grand nombre de notions mais également des dispositifs distincts.

Notre partenaire Harmonie Mutuelle vous propose une présentation détaillée des dispositifs qui s’offrent à vous.

• Que faut-il savoir sur les plans d'épargne salariale comme le PEI, le PER ou le PERI ?
• En quoi consistent la participation, l'intéressement ou encore l'abondement ?
• Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?
• Quels sont les bénéfices législatifs et fiscaux tant pour l'employeur que pour le salarié ?
• Echange ouvert sur l’épargne salariale dans sa globalité ; 

Guylaine Chauvin
Chargée d'affaires Déléguée aux entreprises

Fort d’un partenariat initié en 2016 avec le pôle, Harmonie Mutuelle propose une offre d’épargne salariale et retraite
avec un taux exclusif, réservée aux entreprises adhérentes de Minalogic.