Recrutez un salarié expérimenté et bénéficiez de compétences spécifiques pour développer votre activité.

Comment ça marche ?

Grâce au dispositif « Passerelle Seniors »

Le dispositif "Passerelle Sénior" est piloté par le Pôle de Mobilité Régional (PMR) et permet aux PME/PMI qui ont des besoins en compétences de recruter des salariés expérimentés de plus de 45 ans, issus des entreprises adhérentes au PMR pour une période de 12 mois.

Aux PME-PMI de :

• Bénéficier des compétences et expériences d'un salarié sénior d'une grande entreprise, avec un accompagnement structuré et sécurisé à définir (plan de formation, convention de détachement, aide financière...).

• Favoriser l'innovation (mais pas uniquement technologique mais plutôt innovation multicritère produits d'usage, processus, relation client, services, organisation industrielle...) au sein des PMI traditionnelles.

Ce qui permet aux salariés volontaires et identifiés par les entreprises adhérentes au PMR de :

• Valoriser leurs expériences et compétences, redynamiser leur 2ème partie de carrière, diversifier leur champ d'emploi.

• Concrétiser leur projet de mobilité externe ou participer à un projet de développement d'une PME et PMI de manière sécurisée, avec possibilité de retour dans l'entreprise d'origine.

Aux entreprises dans le cadre de leur politique GPEC :

• D'optimiser les compétences et le travail de leurs séniors en leur donnant des opportunités de mobilité/reconversion/parcours professionnel.